Ausgewählte betriebsverfassungsrechtliche Aspekte der Arbeitskräfteüberlasung

Die Betriebsverfassung geht vom klassischen, zweipersonalen Arbeitsverhältnis aus, bei dem die Arbeitskraft nur zu einem Betrieb in Beziehung steht, weshalb in Bezug auf die Arbeitskräfteüberlassung die betriebsverfassungsrechtlichen Mitwirkungs- und Regulierungsinstrumente, nicht so – wie man es gewohnt war und ist – wirken. Bestimmte, ausgewählte betriebsverfassungsrechtliche Aspekte der Arbeitskräfteüberlassung beschäftigen daher Rechtsprechung und Schrifttum schon lange. Dieses Werk behandelt insbesondere folgende Rechtsfragen zum Thema überlassene Arbeitskräfte und Betriebsverfassung: › Betriebszugehörigkeit überlassener Arbeitskräfte › Berücksichtigung bei Schwellenwerten, Wahlrecht zum Betriebsrat › Anwendbarkeit des betriebsverfassungsrechtlichen Versetzungsschutzes › Überlassene als Betriebsratsmitglieder im Beschäftigerbetrieb › Betriebsratsumlagepflicht überlassener Arbeitskräfte › Gleichbehandlung beim Entgelt, der Arbeitszeit und dem Urlaub („sonstige verbindliche Bestimmungen allgemeiner Art“) › Anspruch auf gleichberechtigten Zugang zu Wohlfahrtseinrichtungen und -maßnahmen