Produktinformationen "Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik"
Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt. In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden: • Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept • Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management • Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management • Trainingsaspekte im Diversity-Management
| ISBN: | 9783835007963 |
|---|---|
| Verlag: | Deutscher Universitätsverlag |
| Auflage: | 1 |
| Sprache: | Deutsch |
| Seitenzahl: | 367 |
| Produktart: | Kartoniert / Broschiert |
| Herausgeber: | Voigt, Bernd-Friedrich Wagner, Dieter |
| Erscheinungsdatum: | 26.07.2007 |
| Verlag: | Deutscher Universitätsverlag |
| Schlagworte: | Akquisition Best-Practices Demographischer Wandel Diversity Training Diversität Flexibilisierung Individualisierung Management Organisation Personalpolitik |